關于印發《寧國市鼓勵高校畢業生到企業工作實施辦法(試行)》的通知

關于印發《寧國市鼓勵高校畢業生到企業工作實施辦法(試行)》的通知

寧組字[2010]26號

各鄉鎮、街道黨(工)委,市直各局以上單位黨組織,有關企業:

        經市委、市政府研究同意,現將《寧國市鼓勵高校畢業生到企業工作實施辦法(試行)》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

        特此通知

       

中共寧國市委組織部

寧國市人力資源和社會保障局

2010年5月27日


寧國市鼓勵高校畢業生到企業工作實施辦法(試行)

 

第一章 總 則

  

        第一條 根據市委、市政府關于鼓勵高校畢業生到企業工作的要求,為進一步加大人才引進力度,創新人才引進方法,吸引更多的緊缺專業高校畢業生到企業工作,特制定本辦法。

  第二條 自2010年起,三年內選拔100名緊缺專業高校畢業生到企業工作。選拔到企業工作的高校畢業生列入全市管理期限為2年。

  第三條 本辦法中的緊缺專業是指《2010-2013年度寧國市緊缺專業人才目錄》中所列的專業。

  第四條 本辦法中的企業是指本市年銷售額在1000萬元以上的非公有制企業。

 

第二章 選拔辦法

 

  第五條 選拔工作按照“政府鼓勵引導、市場基礎配置、畢業生和企業雙向選擇”的原則,統一組織實施。

  第六條 選拔對象為緊缺專業全日制普通高校本科及以上學歷且為近兩年內畢業的應、歷屆生。

  第七條 需求計劃由企業在每年年初向寧國市人力資源和社會保障局申報,經市人力資源和社會保障局審核后,通過網絡公布。

  第八條 企業與符合資格條件的高校畢業生可通過網上對接、直接洽談等形式,進行雙向選擇。

 

第三章 合同管理

 

  第九條 對確定聘用關系的,經市人才中心鑒證后簽訂勞動合同,合同期限為2年,其中試用期為2個月。

  第十條 企業應為高校畢業生辦理人事代理。管理期內,市人才中心實行免費代理。

  第十一條 聘用期內,如有一方提出中止合同,經雙方協商同意,可予以提前解除合同,并報市人才中心備案。

  第十二條 合同期滿后,經雙方協商,可以續聘,但不再納入全市統一管理范圍。如不再續聘的,高校畢業生應通過市場重新擇業。

 

第四章 培養管理

 

  第十三條 市建立選拔高校畢業生到企業工作聯席會議制度,承擔統籌協調和綜合指導工作。成員單位由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局、市經濟和信息化委員會和市科技局等部門組成,具體實施工作由市人力資源和社會保障局負責。開發區、各鄉鎮(街道)配合做好相關工作。

  第十四條 市政府將定期組織集中培訓,重點學習有關法律法規、現代企業制度和經營管理實務等相關知識。企業要積極創造條件,選送他們參加各類培訓、進修和學術技術交流。

  第十五條 企業要根據高校畢業生的專業特長和崗位適應能力,安排相應的生產一線、專業技術或經營管理崗位,讓他們更多地參與(承擔)經營管理和科研生產項目。必要時可安排一定的領導職務,以更好地發揮他們的作用。

  第十六條 企業要建立高校畢業生日常管理激勵制度。要為高校畢業生創造良好的工作生活環境,幫助他們解決實際問題,積極營造“引進來、留得住”的人才環境。要組織實施年度考核,并根據考核結果,給予適當獎勵。

 

第五章 報酬待遇

  

      第十七條 緊缺專業高校畢業生實行年薪制,基本薪酬可參照企業同類人員標準發給。

  第十八條 對選拔到企業工作的緊缺專業高校畢業生實施津貼制度,經考核合格的,本科學歷每人每年5000元,碩士研究生及以上學歷每人每年10000元,每年由市人力資源和社會保障局會同市財政局考核后年終一次性發放。

  第十九條 管理期滿后繼續在本市企業工作的,可優先享受人才培養、評選獎勵、經費資(補)助等相關政策。

 

第六章 附 則

  

      第二十條 本辦法由市人才辦、市人力資源和社會保障局負責解釋。

  第二十一條 本辦法自印發之日起施行。

     

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