四大技巧幫你找工作

      入場悶頭轉半天 一無所獲
  早上9時,人才市場內人聲鼎沸。筆者和其他求職者一起進入招聘會現場,匆匆掃了一眼擁擠的大廳后,便從進門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個半小時下來,筆者手里收到了5份簡歷表,表格填完后即有機會進入第二輪面試。但是,除了崗位和薪酬外,筆者對于要應聘的企業仍是一片茫然。
  上午11時剛過,由于準備不充分,筆者在一家文化傳播公司和酒店的第二次面試中被淘汰。
  技巧:在各人才市場的信息公布欄上,有當天入場招聘的企業,各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業,有針對性的應聘,節約時間。
  點評:招聘會前主辦單位都會在相應的網站和信息欄上公布參加招聘的企業,求職者最好提前在網上查閱相關資料,這樣不僅給自己節省時間,而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感,求職成功率也會增加。
  多數招聘方只看簡歷第一頁
  為了更加真實地體驗求職過程,筆者制作了一份4頁厚的簡歷。筆者分別向7家涉及工業類、信息類以及營銷類的公司投遞了簡歷,但負責招聘的人員多數都是認真看完第一頁簡歷后,就放到了一邊。
  技巧:現場展示實踐能力很重要。在筆者應聘某公司辦公室秘書時,該公司人力資源負責人唐先生在查看簡歷后,要求筆者和另外兩名求職者,根據他提供的材料寫一份公文。最后,唐先生留下了筆者的聯系方式,并通知筆者已通過第一輪筆試。
  點評:“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”大多數人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷,所以簡歷第一頁最重要,求職者應該突出自己的基本信息,以及與職位相應的經驗介紹。
  崗位強調專業對口容易落敗
  求職前期,筆者主攻與大學專業——英語專業相關的招聘單位,卻連遭挫敗。在某招聘展臺前,桌上已堆了十余份簡歷,而周圍還有好幾名英語專業的學生拿著簡歷準備咨詢。“回去等消息。”負責招聘的人員在接到簡歷后多數都是簡單地說一兩句,匆匆畫上兩筆,面對絡繹不絕的求職者,也無暇回答太多的問題。
  技巧:文職類的求職者一直在招聘會上供大于求,如果只拘泥于對口的專業求職,算起來成功的幾率并不高。筆者在英語專業類的崗位上求職受挫后,轉攻了文秘、服務、物流等行業,卻意外獲得了面試的機會。
  點評:“相對于工作經驗豐富的人來說,專業對口只是更容易就業。”如果是應屆畢業生,最要結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位,而并非所學專業。
  面試推銷過于花哨適得其反
  在3天的求職過程中,筆者曾5次殺入第二輪“面試”環節。除了利用實戰技巧獲勝外,也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。筆者在接受某醫藥公司第二輪面試時,利用5分鐘時間,滔滔不絕地將自己從學生時代到工作后獲得的成績以及工作態度進行詳細地闡述,自己感覺非常良好,但卻沒有進入到下一個環節的面試。
  技巧:筆者被淘汰后回想,在自我介紹進行到一半時,應聘官原本集中在筆者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應聘者卻順利進入到第二個環節。
  點評:“應聘不同的職位,采取不同的方式,主要強調相應的特長。”面試初期的30秒~2分鐘內,應聘者會給招聘方留下第一印象,這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷,反而會讓面試成績減分。實人
入場悶頭轉半天 一無所獲  早上9時,人才市場內人聲鼎沸。筆者和其他求職者一起進入招聘會現場,匆匆掃了一眼擁擠的大廳后,便從進門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個半小時下來,筆者手里收到了5份簡歷表,表格填完后即有機會進入第二輪面試。但是,除了崗位和薪酬外,筆者對于要應聘的企業仍是一片茫然。
  上午11時剛過,由于準備不充分,筆者在一家文化傳播公司和酒店的第二次面試中被淘汰。
  技巧:在各人才市場的信息公布欄上,有當天入場招聘的企業,各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場后可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業,有針對性的應聘,節約時間。
  點評:招聘會前主辦單位都會在相應的網站和信息欄上公布參加招聘的企業,求職者最好提前在網上查閱相關資料,這樣不僅給自己節省時間,而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感,求職成功率也會增加。
  多數招聘方只看簡歷第一頁
  為了更加真實地體驗求職過程,筆者制作了一份4頁厚的簡歷。筆者分別向7家涉及工業類、信息類以及營銷類的公司投遞了簡歷,但負責招聘的人員多數都是認真看完第一頁簡歷后,就放到了一邊。
  技巧:現場展示實踐能力很重要。在筆者應聘某公司辦公室秘書時,該公司人力資源負責人唐先生在查看簡歷后,要求筆者和另外兩名求職者,根據他提供的材料寫一份公文。最后,唐先生留下了筆者的聯系方式,并通知筆者已通過第一輪筆試。
  點評:“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”大多數人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷,所以簡歷第一頁最重要,求職者應該突出自己的基本信息,以及與職位相應的經驗介紹。
  崗位強調專業對口容易落敗
  求職前期,筆者主攻與大學專業——英語專業相關的招聘單位,卻連遭挫敗。在某招聘展臺前,桌上已堆了十余份簡歷,而周圍還有好幾名英語專業的學生拿著簡歷準備咨詢。“回去等消息。”負責招聘的人員在接到簡歷后多數都是簡單地說一兩句,匆匆畫上兩筆,面對絡繹不絕的求職者,也無暇回答太多的問題。
  技巧:文職類的求職者一直在招聘會上供大于求,如果只拘泥于對口的專業求職,算起來成功的幾率并不高。筆者在英語專業類的崗位上求職受挫后,轉攻了文秘、服務、物流等行業,卻意外獲得了面試的機會。
  點評:“相對于工作經驗豐富的人來說,專業對口只是更容易就業。”如果是應屆畢業生,最要結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位,而并非所學專業。
  面試推銷過于花哨適得其反
  在3天的求職過程中,筆者曾5次殺入第二輪“面試”環節。除了利用實戰技巧獲勝外,也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。筆者在接受某醫藥公司第二輪面試時,利用5分鐘時間,滔滔不絕地將自己從學生時代到工作后獲得的成績以及工作態度進行詳細地闡述,自己感覺非常良好,但卻沒有進入到下一個環節的面試。
  技巧:筆者被淘汰后回想,在自我介紹進行到一半時,應聘官原本集中在筆者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應聘者卻順利進入到第二個環節。
  點評:“應聘不同的職位,采取不同的方式,主要強調相應的特長。”面試初期的30秒~2分鐘內,應聘者會給招聘方留下第一印象,這是起著決定作用的時間段。過多花哨的推銷,反而會讓面試成績減分。
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